PELALAWAN - Disnaker Pelalawan mengapresiasi PT Riau Andalan Pulp and Paper (RAPP) atas pelaksanaan Apel Peringatan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional Tingkat Kabupaten yang dilaksanakan di perusahaan tersebut.
Menurutnya, gelaran apel Bulan K3 yang rutin dilaksanakan di PT RAPP menandakan perusahaan tersebut selalu komitmen dalam menjaga K3.
"Kami sangat apresiasi atas pelaksanaan peringatan K3 nasional tingkat kabupaten yang dilaksanakan di PT RAAP. Kita juga apresiasi penghargaan yang diberikan bupati pada tiap departemen di PT RAPP dalam menerapkan K3," ungkap Kadisnaker Pelalawan, T Amri Fuad, Kamis (26/1/2023).
Dia menyatakan, K3 merupakan salah satu aspek penting dalam lingkungan perusahaan terutama manufaktur. K3 juga selalu dijadikan sebagai hal utama yang harus selalu diperhatikan dan kehadirannya memang dibutuhkan bagi seluruh karyawan di seluruh area kerja.
Dia juga meminta seluruh perusahaan dalam kegiatan usahanya mampu menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja secara baik dan bukan semata-mata memenuhi kewajiban dan tanggungjawab sosial kepada masyarakat sekitar.
"Tapi mendorong perusahaan agar tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan yang memanusiakan manusia," tegasnya.
Menurutnya, perusahaan yang memanusiakan manusia adalah perusahaan yang pemenuhan K3-nya baik dan berkualitas, yakni memenuhi standar K3, memenuhi sistem manajemen K3, bukan semata karena diaudit dan bukan semata karena atasan datang untuk inspeksi.
"Perusahaan melakukan itu sebagai bagian dari seluruh proses produksi barang dan jasa di perusahaan yang mengedepankan keselamatan dan kesehatan kerja. Karena itu, saya menghimbau serta mengharapkan juga perusahaan-perusahaan yang ada di kabupaten pelalawan dapat meniru atau mencontoh K3 PT RAPP," ujarnya.
Lanjutnya, sesuai dengan UU Ketenagakerjaaan, Kabupaten tak memiliki kewenangan dalam penilaian soal K3S, bahkan jika ada kecelakaan kerja di suatu perusahaan pun, maka itu adalah kewenangan Disnaker Riau.
"Jadi kita hanya hanya sebatas memberikan imbauan atau sosialisasi pada perusahaan, agar tak terjadi kecelakaan kerja. Karena itu, saya imbau pada perusahaan-perusahaan yang ada di sini agar benar-benar menerapkan standar prosedur yang benar demi keselamatan para pekerja, sehingga hal ini akan berdampak baik juga pada perusahaan," tukasnya.
Sementara itu, Bupati Pelalawan, H Zukri Misran yang menjadi inspektur upacara dalam Bulan K3 di PT RAPP membacakan sambutan dari Menaker RI, Ida Fauziyah.
Dalam sambutan Kemenaker itu, Zukri mengatakan, Peringatan Bulan K3 Nasional tahun 2023 ini mengusung tema Terwujudnya Pekerjaan Layak yang Berbudaya K3 Guna Mendukung Keberlangsungan Usaha di Setiap Tempat Kerja.
"Peringatan ini menjadi momentum bagi kita akan pentingnya K3, guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif," ujarnya.
Dia mengatakan, pembangunan ekosistem ketenagakerjaan yang unggul, tidak hanya didukung dengan adanya regulasi yang baik di bidang ketenagakerjaan, namun yang tidak kalah penting adalah meningkatkan pemahaman dan kesadaran kepada seluruh pihak dalam menerapkan norma ketenagakerjaan, termasuk diantaranya membangun budaya K3 yang baik.
Karena seringkali luput dalam benak kita, bahwa nikmat selamat dan sehat melalui penerapan budaya K3 yang baik, dapat menghindarkan kita dari risiko kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, yang pada akhirnya akan terwujudnya pekerjaan layak.
"Untuk dapat dikatakan sebagai pekerjaan layak, maka diharapkan dapat memenuhi 3 kondisi, yakni tersedia bagi semua orang pada usia produktif tanpa kecuali, termasuk mereka yang memiliki keterbatasan fisik, serta tanpa hambatan gender," sebutnya.
"Semua pekerja terlindungi secara sosial, termasuk mereka yang terlibat dalam kegiatan ekonomi informal dan semua pekerja tersalurkan suara dan aspirasinya melalui sistem dialog sosial yang berharkat secara kemanusiaan," ujarnya.
Menurutnya, kondisi yang dikatakan ideal tersebut seharusnya menjadi komitmen dari semua pemangku kepentingan, sehingga dapat diwujudkan demi kemanusiaan yang adil dan beradab.
Pemerintah Indonesia mendukung dan berperan aktif dalam dimasukkannya K3 pada kerangka kerja prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar International Labour Organization (ILO) ditempat kerja yang telat disahkan menjadi Resolusi dalam Sidang Ketenagakerjaan Internasional ke-110 di Jenewa pada Juni 2022, karena Indonesia mengakui bahwa K3 merupakan salah satu bagian dari HAM.
Lanjutnya, pada Presidensi G20 Indonesia, bidang ketenagakerjaan telah menyelesaikan G20 Labour and Employment Ministers Meeting (LEMM). Pertemuan yang dihadiri para Menteri Ketenagakerjaan G20 menghasilkan lima dokumen penting, salah satunya dokumen G20 Policy Principles on Adapting Labour Protection for More Effective Protection and Increased Resilience for All Workers.
Dokumen ini berisi kesepakatan para anggota untuk memberikan perlindungan tenaga kerja yang adaptif bagi semua pekerja dalam menghadapi perubahan dunia kerja dengan memperhatikan tiga determinan utama yaitu cakupan perlindungan tenaga kerja, tingkat perlindungan, dan tingkat kepatuhan. Selain itu juga mendorong Kesehatan adanya kebijakan K3 yang inklusif dan komprehensif.
"Dan sebagai wujud komitmen pemerintah menghadirkan pekerjaan layak untuk dimasa depan, telah diterbitkan PP nomor 5 tahun 2021 tentang perizinan berusaha berbasis risiko yang merupakan amanah dari UU nomor 11 tahun 2020 tentang Ciptaker. Untuk menindaklanjuti, dalam bidang ketenagakerjaan," katanya.
Masih kata Zukri, Menaker telah menyelesaikan Permenaker Nomor 6 Tahun 2021 tentang Penetapan Standar Kegiatan Usaha dan/atau Produk pada Penyelenggara Perizinan Berusaha Berbasis Resiko Sektor Ketenagakerjaan.
Semua perangkat regulasi ini ditargetkan mampu mendorong kemudahan berbisnis atau berinvestasi di Indonesia melalui penciptaan lapangan keja di sektor formal, sebagai upaya penurunan tingkat pengangguran di era pelambatan ekonomi global karena efek pandemi Covid-19.
"Dan K3 menjadi salah satu substansi yang menjadi pertimbangan dalam menetapkan pelaku usaha mempunyai tingkatan resiko dan berpengaruh terhadap perizinan berusaha," ujarnya.
Berdasarkan laporan Tahunan BPJS Ketenagakerjaan di 3 tahun terakhir, data jumlah kecelakaan kerja (termasuk diantaranya penyakit kibt kerja/PAK) diketahui terus meningkat. Tahun 2020, angka kecelakaan kerja berjumlah 221.740 kasus.
Kemudian pada tahun 2021 angka kecelakaan kerja meningkat menjadi 234.370, sedangkan yang terbaru pada tahun 2022 sampai bulan November, jumlah kecelakaan kerja tercatat sebesar 265.334 (data keseluruhan tahun 2022 baru dapat ditarik pada awal januari 2023).
Berdasarkan data tersebut, menjadi indikasi bahwa pelaksanaan K3 harus makin menjadi perhatian dan menjadi prioritas bagi dunia kerja di Indonesia.
"Karena itu, kami mengajak dan mendorong terus kepada pengurus perusahaan untuk menerapkan sistem manajemen K3 secara konsisten sebagaimana ketentuan perundangan yang berlaku, sehingga budaya K3 melekat pada setiap individu yang berperan serta di perusahaan dan terwujudnya peningkatan produktivitas kerja," ungkapnya.
Sementara itu, Chief Operating Officer (COO) Mill Operation, APRIL Group, Eduward Ginting menuturkan, APRIL dan APR memiliki komitmen serius dalam penerapan K3 di lingkungan perusahaan dan selalu berupaya untuk menjadi lebih baik.
"Perusahaan memiliki standar safety yang tinggi serta menerapkan reward dan punishment, yang bertujuan untuk mengapreasiasi pekerja agar memiliki kesadaran dan kepatuhan terhadap norma K3, serta penerapan K3 di bidang pekerjaan masing-masing," ujarnya.
Usai pelaksanaan apel, Zukri Misran didampingi Eduward Ginting memberikan penghargaan pada tiap departemen yang ada di RAPP yang telah turut komitmen dalam menjaga K3 di lingkungan departemennya masing-masing.(adv)
Jika Anda punya informasi kejadian/peristiwa/rilis atau ingin berbagi foto?
Silakan SMS ke 0813 7176 0777
via EMAIL: redaksi@halloriau.com
(mohon dilampirkan data diri Anda) |
Komentar Anda :
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
