PELALAWAN - Mewakili Bupati Pelawan, Asisten Administrasi Pemerintahan dan Kesra H Zulkifli SAg mengapresiasi PT Riau Andalan Pulp and Paper (RAPP) atas pelaksanaan Apel Peringatan Bulan K3 Nasional Tingkat Kabupaten yang dilaksanakan di perusahaan tersebut.

Menurutnya, gelaran apel Bulan K3 yang rutin dilaksanakan di PT RAPP menandakan perusahaan tersebut selalu komitmen dalam menjaga K3.

Kegiatan yang dilaksanakan di lapangan Merdeka RAPP pada Rabu 7 Februari 2024 itu, Zulkifli menyampaikan pesan Bupati Pelalawan, H Zukri terhadap Seluruh Perusahaan yang ada di Kabupaten Pelalawan.

Dalam arahannya, Zulkifli menyampaikan kepada seluruh peserta apel agar mengutamakan K3 dalam bekerja, dimana K3 sangat penting dalam menerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam bekerja di perusahaan sehingga terciptanya kondisi pekerjaan yang aman dan nyaman.

"Budayakan K3 dalam penerapan SOP di perusahaan agar terciptanya kondisi aman dan nyaman dalam bekerja," ujar pria yang akrab disapa Yung Zul ini.

Pada kesempatan tersebut, Zulkifli juga meminta kepada seluruh perusahaan agar dapat menjaga komitmen budaya K3 sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan efesiensi kerja serta menjamin keberlangsungan usaha.

Chief Operating Officer (COO) RAPP Eduward Ginting, Kabag Ops Polres Pelalawan Kompol Maison dan Asisten I Pemkab Pelalawan Zulkifli berphoto bersama karyawan dari tiap departemen yang peroleh penghargaan Bulan K3 2024.

"Pemda juga meminta kepada seluruh perusahaan di kabupaten pelalawan agar dapat meningkatkan produktivitas dan efesiensi kerja sehingga dapat menjamin keberlangsungan usaha," tambah Zulkifli.

Saat membacakan sambutan Menaker RI, Ida Fauziyah, peringati bulan K3 tahun 2024 ini, Zulkifli mengatakan, tema bulan K3 tahun ini yakni Budayakan K3, Sehat dan Selamat Dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha adalah merupakan bagian dari upaya pemerintah untuk secara terus menerus mengingatkan dan mengajak penerapan k3 selama di tempat kerja.

Tentunya, penerapan tersebut akan turut mendorong terciptanya kemandirian berbudaya K3. Budaya K3 sendiri merupakan salah satu syarat dalam membentuk ekosistem ketenagakerjaan yang unggul.

"Salah satu kunci penting dari pembangunan ekosistem ketenagakerjaan yang unggul adalah dengan membangun budaya K3. Dengan adanya budaya K3 yang unggul, maka angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja akan dapat ditekan, yang pada akhirnya diharapkan mampu meningkatkan produktivitas kerja," katanya.

Zulkifli mengatakan, kesadaran untuk membudayakan K3 di tempat kerja masih menjadi tantangan serius di Indonesia.

Hal ini melihat angka kecelakaan kerja yang masih terus meningkat dalam 3 tahun terakhir, termasuk di dalamnya Penyakit Akibat Kerja (PAK).

Berdasarkan laporan BPJS Ketenagakerjaan, pada 2021 terdapat 234.372 kasus kecelakaan kerja, pada 2022 terdapat 298.137 kelekaan kerja, dan hingga Oktober 2023 terdapat 315.579 kasus kecelakaan kerja.

"Untuk itu kami mengajak dan mendorong terus kepada pengurus perusahaan untuk menerapkan sistem manajemen K3 (SMK3) secara konsisten sebagaimana ketentuan perundangan yang berlaku, sehingga budaya K3 melekat pada setiap individu yang berperan serta di perusahaan dan terwujudnya peningkatan produktivitas kerja," katanya saat membacakan sambutan dari Menaker RI.

Chief Operating Officer (COO) RAPP Eduward Ginting, bersama Kabag Ops Polres Pelalawan Kompol Maison, mendampingi Asisten I Pemkab Pelalawan Zulkifli saat menyerahkan penghargaan kepada karyawan dan departemen di RAPP.

Dia menjelaskan, selama ini pihaknya telah menetapkan reformasi pengawasan ketenagakerjaan dan pelaksanaan K3 secara nasional.

Kebijakan ini diimplementasikan dalam bentuk penyusunan norma, standar, kriteria, dan prosedur bidang K3, meningkatkan pembinaan dan pengawasan ketenagakerjaan dan K3, khususnya terkait hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh.

Mengingkatkan kompetensi dan profesionalisme pengawas ketenagakerjaan, penguji K3, SDM K3, dan ahli K3, mengefektifkan pelayanan K3 kepada msyarakat dan memasifkan sosialisasi dan edukasi K3 kepada pengusaha, pengurus perusahaan, dan masyarakat.

Selain itu pihaknya juga meningkatkan koordinasi, sinergi, dan kolaborasi forum-forum K3 baik pada tingkat nasiona, regional dan internasional, menyempurnakan system pengawasan, informasi, dan layanan K3 pada (Teman K3), serta secara konsisten memotivasi stakeholders ketenagakerjaan yang berkinerja baik di bidang K3 dengan memberikan Penghargaan K3 kepada pemda, perusahaan, dan pihak-pihak terkait.

Ditambahkannya, upaya meningkatkan kesadaran dan budaya K3 harus dilakukan secara konsisten dan terus menerus, yang tidak hanya dilakukan satu pihak yakni pemerintah semata namun semua pihak yang bekepentingan di bidang K3.

"Saya mengajak semua pemangku kepentingan melakukan koordinasi, sinergi, dan kolaborasi dalam upaya peningkatan kemandirian berbudaya K3, dengan terus menggelorakan budaya K3 di setiap kesempatan," tukasnya.

Sementara itu, Kadisnaker Pelalawan, T Amri Fuad menyatakan apresiasinya atas pelaksanaan Peringatan K3 Nasional tingkat kabupaten yang dilaksanakan di PT RAPP.

"Tiap tahun PT RAPP begitu concern dalam menerapkan peringatan bulan K3 sebagai bentuk kehati-hatian perusahaaan dalam menerapkan K3 di tiap departemen," ungkap T Amri Fuad.

Dia menyatakan K3 merupakan salah satu aspek penting dalam lingkungan perusahaan terutama manufaktur.

K3 juga selalu dijadikan sebagai hal utama yang harus selalu diperhatikan dan bahwa kehadirannya memang dibutuhkan bagi seluruh karyawan di seluruh area kerja.

Dia juga meminta seluruh perusahaan dalam kegiatan usahanya mampu menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja secara baik dan bukan semata-mata memenuhi kewajiban dan tanggungjawab sosial kepada masyarakat sekitar.

"Tapi mendorong perusahaan agar tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan yang memanusiakan manusia," katanya.

Menurutnya, perusahaan yang memanusiakan manusia adalah perusahaan yang pemenuhan K3-nya baik dan berkualitas. Yakni memenuhi standar K3, memenuhi sistem manajemen K3, bukan semata karena diaudit dan bukan semata karena atasan datang untuk inspeksi.

“Perusahaan melakukan itu sebagai bagian dari seluruh proses produksi barang dan jasa di perusahaan yang mengedepankan keselamatan dan kesehatan kerja," tuturnya.

"Karena itu, saya menghimbau serta mengharapkan juga perusahaan-perusahaan yang ada di kabupaten Pelalawan dapat meniru atau mencontoh K3 di PT RAPP," sambungnya.

Lanjutnya, sesuai dengan UU Ketenagakerjaaan, Kabupaten tak memiliki kewenangan dalam penilaian soal K3S bahkan jika ada kecelakaan kerja di suatu perusahaan pun, maka itu adalah kewenangan Disnaker Riau.

"Jadi kita hanya hanya sebatas memberikan imbauan atau sosialisasi pada perusahaan, agar tak terjadi laka kerja. Karena itu, saya imbau pada perusahaan-perusahaan yang ada di sini agar benar-benar menerapkan standar prosedur yang benar demi keselamatan para pekerja, sehingga hal ini akan berdampak baik juga pada perusahaan," tukasnya.

Terpisah, Chief Operating Officer (COO) Mill PT RAPP, Eduward Ginting menyampaikan Komitmen PT RAPP sangat tinggi, sehingga dapat mengurangi tingkat kecelakaan kerja. Juga meminta karyawan dapat menjaga Standar Operasional Prosedur (SOP).

"PT RAPP dalam hal budaya K3 sangat menjaga komitmen, kepada seluruh karyawan dapat menjaga SOP agar dapat kita ciptakan zero accident," sebut Eduward.(adv)

BERITA LAINNYA
Beli Unit Mitsubishi XForce di Auto Show Mall Ska, Dapatkan Diskon Hingga Rp50 Juta Lawan Berat Timnas Indonesia U23, Uzbekistan Lolos Semifinal Tanpa Kekalahan dan Kebobolan Ambil Formulir di PDIP, Annas Maamun Rebutan Kursi Gubernur Riau di Pilkada 2024 5 Hotspot Tersebar di Sumatera Pagi ini, 1 Titik Panas di Kampar NasDem-PKB Membelot Dukung Prabowo, Oposisi 'Kurus' Tersisa PDIP dan PKS		Hampir 3 Bulan, Penonton Film Agak Laen Tembus 9,1 Juta Penetapan NIP Pegawai PPPK Pemprov Riau Sudah 90 Persen Lebih Meroket Lagi, Harga Emas Antam 1 Gram di Pekanbaru Tembus Rp1,326 Juta SKK Migas Sumbagut Audiensi dengan Pj Gubri SF Hariyanto, Begini Pembahasannya PKS Soon Following Nasdem-PKB Joins Prabowo-Gibran Coalition